工作职责：

1.营业管理：组织员工完成每月的经营指标和公司计划，积极配合公司在移动互联端或新兴路径的市场推广活动，维护门店形象、提升品牌知名度；
2.顾客管理：顾客档案的收集和整理，处理顾客异议，开展顾客服务活动；
3.人员管理：新员工培训、在岗培训、工作安排、沟通激励、指导与培养、绩效评估；
4.财务管理：门店收入与营业款及时准确存入公司制定账户，保证各项财务记录、凭证完善及妥善保管；
5.信息管理：负责将公司指令、通知及时全面传达到门店，指导安排工作，严守公司经营数据。
 
工作时间：月休六天，排班制，工作时间灵活性高
薪资范围：6k—10k，薪资结构：底薪+提成+绩效+全勤奖+职级补贴+餐补+业绩达成奖
福利：五险一金、带薪年假、带薪培训、团建活动、新品体验、周年礼品等
职业发展：管理线：店长（不同级别店长晋升）—城市经理—区域经理—区域总监
平台优势：全国8000人以上规模，600家及以上全国连锁门店，门店分布在高端大型商场，工作环境舒适

任职资格：

任职要求：
1.大专及以上学历，管理类相关专业优先；
2.接受过市场营销、卖场销售技能、店面管理、财务知识等方面培训的优先；
3.具有亲和力和培训能力；
4.具有良好的市场判断能力和拓展能力；
5.具有良好的沟通能力和较强的组织协调管理能力；
6.具有高度的工作热情、敬业精神和责任感，良好的团队合作精神和踏实的工作态度。